Теоретичні засади договірного регулювання трудових правовідносин

Abstract

Право на працю реалізується шляхом укладення трудового договору між громадянином та роботодавцем. Принцип свободи праці має юридичне відображення в договорі, суть якого полягає в угоді. Варто зазначити значення трудового договору як нормативного акта, що має місцевий характер, а основною метою місцевих нормативно-правових актів є конкретизація вказівок закону щодо умов діяльності відповідного колективу, не вимагаючи поза законом та без обмеження ініціативи виконавців, що діють у межах закону. Практика укладання трудових договорів та становище обох сторін у трудових відносинах створює необхідність її врегулювання, крім договору, централізованим методом. Тобто на рівні КЗпП України, встановити ключові гарантії для особи, яка укладає трудовий договір.