DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://hdl.handle.net/123456789/21863Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Боришкевич, Ірина Ігорівна | - |
| dc.date.accessioned | 2025-02-13T10:02:08Z | - |
| dc.date.available | 2025-02-13T10:02:08Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.identifier.citation | Боришкевич І. Основні підходи до управління розвитком персоналу в сучасних компаніях. Управління та адміністрування: реалії воєнного стану та перспективи розвитку : матеріали Міжнар. наук.практ. конф., м. Івано-Франківськ, 29 трав., 2024 р. Івано-Франківськ, 2024. С. 15-18. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/21863 | - |
| dc.description.abstract | Успішна діяльність компаній залежить від високої якості кадрового забезпечення, відповідності персоналу сучасним стандартам та врахування актуальних тенденцій. Управління персоналом є одним з ключових напрямків для будь-якої компанії. Для забезпечення якісного виконання обов’язків працівниками, необхідно сприяти їх ефективному розвитку. Процес управління розвитком персоналу включає розробку та реалізацію заходів, спрямованих на досягнення необхідного рівня якості працівників, що охоплює знання, навички, компетенції, досвід та мотивацію, задля досягнення стратегічних цілей компаній. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.title | Основні підходи до управління розвитком персоналу в сучасних компаніях | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Статті та тези (ФУ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Boryshkevych_tezy.docx.pdf | 174.01 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.