Соціально-психологічні аспекти управління організаціями

Попович, Ганна Дмитрівна

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/16978

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Попович, Ганна Дмитрівна	-
dc.date.accessioned	2023-07-13T06:40:33Z	-
dc.date.available	2023-07-13T06:40:33Z	-
dc.date.issued	2023-07-12	-
dc.identifier.citation	Всього робота налічує 105 сторінок друкованого тексту, з них 78 сторінок основного тексту та 56 найменувань списку використаних літературних джерел.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/16978	-
dc.description.abstract	Характерною умовою забезпечення ефективної діяльності сучасних підприємств є їх орієнтація на стратегічне управління. Необхідність цього зумовлена переходом на інноваційний шлях розвитку національної економіки, стрімкими темпами змін зовнішнього середовища та появою нових неочікуваних викликів, які потребують оперативного відповідного реагування компаній. Продуктивність праці співробітників безпосередньо залежить від мотивації, морально-психологічного клімату в колективі. Тому одним із головних завдань кадровика є створення мотиваційного середовища, яке підвищує соціальну активність як окремого працівника, так і всього колективу. Цілеспрямовані соціально-психологічні методи управління конкретною групою працівників можуть створити ефект синергії кадрового потенціалу підприємства.	uk_UA
dc.language.iso	uk_UA	uk_UA
dc.subject	управління, соціально-психологічні аспекти	uk_UA
dc.title	Соціально-психологічні аспекти управління організаціями	uk_UA
dc.title.alternative	Автореферат	uk_UA
dc.type	Other	uk_UA
Appears in Collections:	Наукові роботи студентів, магістрантів, аспірантів (ЕФ)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
6з. Попович Ганна_МОз_Автореферат.docx		30.8 kB	Microsoft Word XML	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets