Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://hdl.handle.net/123456789/16978
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorПопович, Ганна Дмитрівна-
dc.date.accessioned2023-07-13T06:40:33Z-
dc.date.available2023-07-13T06:40:33Z-
dc.date.issued2023-07-12-
dc.identifier.citationВсього робота налічує 105 сторінок друкованого тексту, з них 78 сторінок основного тексту та 56 найменувань списку використаних літературних джерел.uk_UA
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/16978-
dc.description.abstractХарактерною умовою забезпечення ефективної діяльності сучасних підприємств є їх орієнтація на стратегічне управління. Необхідність цього зумовлена переходом на інноваційний шлях розвитку національної економіки, стрімкими темпами змін зовнішнього середовища та появою нових неочікуваних викликів, які потребують оперативного відповідного реагування компаній. Продуктивність праці співробітників безпосередньо залежить від мотивації, морально-психологічного клімату в колективі. Тому одним із головних завдань кадровика є створення мотиваційного середовища, яке підвищує соціальну активність як окремого працівника, так і всього колективу. Цілеспрямовані соціально-психологічні методи управління конкретною групою працівників можуть створити ефект синергії кадрового потенціалу підприємства.uk_UA
dc.language.isouk_UAuk_UA
dc.subjectуправління, соціально-психологічні аспектиuk_UA
dc.titleСоціально-психологічні аспекти управління організаціямиuk_UA
dc.title.alternativeАвторефератuk_UA
dc.typeOtheruk_UA
Розташовується у зібраннях:Наукові роботи студентів, магістрантів, аспірантів (ЕФ)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
6з. Попович Ганна_МОз_Автореферат.docx30.8 kBMicrosoft Word XMLПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.