ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ТА ЇЇ РОЛЬ В ДОСЯГНЕННІ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ

Abstract

Гуманізація праці та підвищена увага до розвитку людських і соціальних ресурсів зумовлюють актуальність вивчення організаційної культури компаній на сучасному етапі. Сьогодні визнано, що культура є ключовою характеристикою найуспішніших компаній, їхньою найважливішою конкурентною перевагою, найпотужнішим чинником успіху. Одним із факторів, який суттєво впливає на діяльність організації, визначає її адаптивність до змін зовнішнього середовища та внутрішню єдність, здатність витримувати конкуренцію та забезпечувати ефективну діяльність, є її культура. Організаційна культура є внутрішнім джерелом формування ділової репутації компанії. Вона координує всю його діяльність з моменту заснування. Якщо порівнювати компанію з живим організмом з його органами, системами, харчуванням і продуктами діяльності, то саме організаційна культура представляє дух компанії. Тому безсумнівно, що організаційна культура має великий вплив на загальну діяльність компанії, її розвиток і досягнення економічних і соціальних цілей.