1. Precarpathian National University Repository
  2. Періодичні видання ПНУ
  3. Вісники
  4. Серія: Економіка
  5. 2011
  6. № 8
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/11676
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorШимановська-Діанич, Людмила Михайлівна-
dc.date.accessioned2021-12-28T14:18:09Z-
dc.date.available2021-12-28T14:18:09Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.citationШимановська-Діанич Л. М. Наставництво як метод розвитку персоналу організації // Вісник Прикарпатського університету. Серія: Економіка. - 2011. - № 8. - С. 221-226.uk_UA
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/11676-
dc.description.abstractУ статті наводяться результати систематизації поглядів науковців на наставництво, як на метод управління персоналу. Шляхом порівняльної характеристики визначені його відмінності від тренінгів, управлінського консультування, коучінгу і психотерапії. Обгрунтовано доцільність формування ринкового підходу до його організації та впровадження в процес управління персоналом організації і, зокрема, його розвитку.uk_UA
dc.language.isouk_UAuk_UA
dc.publisherДВНЗ "Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника"uk_UA
dc.subjectрозвитокuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectнаставництвоuk_UA
dc.subjectтренінгuk_UA
dc.subjectуправлінське консультуванняuk_UA
dc.subjectкоучінгuk_UA
dc.subjectуправлінняuk_UA
dc.subjectметодuk_UA
dc.titleНаставництво як метод розвитку персоналу організаціїuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Appears in Collections:№ 8

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Шимановська-Діанич Л.М. С.221-226.pdf251.45 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.