Зміни корпоративної культури як імператив організаційного розвитку

Петрова, Ірина Леонідівна

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/11340

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Петрова, Ірина Леонідівна	-
dc.date.accessioned	2021-12-06T13:10:05Z	-
dc.date.available	2021-12-06T13:10:05Z	-
dc.date.issued	2014	-
dc.identifier.citation	Петрова І. Л. Зміни корпоративної культури як імператив організаційного розвитку // Вісник Прикарпатського університету. Серія: Економіка. - 2014. - № 10. - С. 76-79.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/11340	-
dc.description.abstract	У статті обгрунтовується необхідність зміни корпоративної культури підприємств на сучасному етапі розвитку економіки України, визначаються підходи до стратегічного управління процесами змін у сфері корпоративної культури з метою забезпечення поступального організаційного розвитку.	uk_UA
dc.language.iso	uk_UA	uk_UA
dc.publisher	ДВНЗ "Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника"	uk_UA
dc.subject	корпоративна культура	uk_UA
dc.subject	стратегія управління корпоративною культурою	uk_UA
dc.subject	організаційні зміни	uk_UA
dc.title	Зміни корпоративної культури як імператив організаційного розвитку	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
Appears in Collections:	№ 10

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Петрова І.Л. С.76-79.pdf		158.67 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets